Здравствуйте.
Цитата: В случае если организация не имеет необходимости в аттестации рабочих мест
Необходимость аттестации рабочих мест "отпала" для всех организаций после вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, согласно которому, с начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда, обязальная
для всех без исключения работодателей. Методика проведения процедуры спецоценки утверждена Приказом Минтруда от 24.01.14 г. № 33н. За то, что в Вашей организации эта "процедура" до сих пор не проведена,
пока наказания не последует (почему - читайте
здесь), но провести спецоценку надо будет в ближайшее время.
Цитата: сдается ли Раздел II таблица 10?
С 2014 года эта таблица поменяла своё название и должна содержать "
Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года". "Обязательность" заполнения этой таблицы всеми работодателями напрямую вытекает из обязанности каждого работодателя провести спецоценку условий труда.
Организации, прошедшиие до января 2014 аттестацию рабочих мест, могут заполнять таблицу 10 результами аттестации (ст.27 426-ФЗ).
Если организация, прошедшая до января 2014 аттестацию рабочих мест, проведёт спецоценку условий труда, в таблице могут быть указаны результаты и той и другой процедуры (ст.27 426-ФЗ).
Если организация не проводила ни аттестацию, ни спецоценку (Ваш случай), в графе 3 таблицы 10 указывается общее количество рабочих мест, а в графах 4,5,6 проставляются нули.