Как оформить выплату компенсации наличными за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Спустя полтора месяца сотрудник пропал, не выходил на связь, отправили его в отпуск без сохранения заработной платы.

  Неправильно.
  Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника.
  Статья 128 ТК РФ:
  

  Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по егописьменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  Нужно было оформлять акты об отсутствии работника на рабочем месте, а после "неожиданного появления" потребовать письменные объяснения отсутствия. Что делать, если работник пропал
  
  

  Цитата: Сумма вышла небольшая и генеральный директор выдал ему из своих личных денег. Подскажите, пожалуйста, как это все правильно оформить.

  Нужно оформить договор займа с руководителем и получить от него деньги в кассу.
  Из этих денег выплатить КНО с оформлением РКО.
  В трудовом договоре или доп.соглашениии к нему должна быть предусмотрена возможности производить выплаты работнику наличными деньгами (ст 136 ТК РФ).
• Nataly S,  спасибо за ответ. А генеральному потом можно возвращать на карту заплатанного проекта?
• Можно, если в договоре займа предусмотрен возврат безналом.
• Nataly S, огромное спасибо!