Каковы последствия, если допущены ошибки при расчете среднего заработка?
Здравствуйте , считала, считала, но все же промахнулась с годовой премией включенной при расчете среднедневного заработка у одного человека (надо было учитывать годовую премию пропорционально премиальным месяцам, входящим в расчётный период - в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, т.е. премия то за 2017 г., но расчетный период у меня при начислении среднего заработка с мая, и надо было премию/12*кол-во месяцев входящих в расчетный период, а я расчет сделала только умножив на коэффициент пропорционально фактически отработанному времени 224/247=0,9068...) было обсуждение и спасибо за помощь! Как учитывать премию при расчете среднего заработка?
т.е. завысила чуток средний заработок и выплатила больше..
Чем мне это грозит?
"Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). "
Если не буду уже исправлять при проверке фондами, налоговой и т.д. могут быть штрафы?
Спасибо!
т.е. завысила чуток средний заработок и выплатила больше..
Чем мне это грозит?
"Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). "
Если не буду уже исправлять при проверке фондами, налоговой и т.д. могут быть штрафы?
Спасибо!
Comments
-
Цитата: "Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). "Добрый день! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
-
Цитата: Если не буду уже исправлять при проверке фондами, налоговой и т.д. могут быть штрафы?если НДФЛ и страховые начислите со всей суммы, которую насчитали и выплатили (пусть даже завышенной) - ничего не будет. А вот Ваш директор может нахлобучку дать за разбазаривание денег фирмы. Если работник согласен, то пусть вернет переплату в кассу.
-
Цитата: А вот Ваш директор может нахлобучку дать за разбазаривание денег фирмыну если это зам.директора)) то тогда я спокойна , налоги все уплачены в срок и в полной сумме
Спасибо!
